Förderung der betrieblichen Vorsorge

Seit 2022 wird die betriebliche Vorsorge noch stärker gefördert. Das betrifft vor allem die betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zur Senkung der Lohnnebenkosten. Gemeinsam mit der Versicherungskammer Bayern bringen wir Sie auf den neuesten Gesetzesstand und ermitteln Ihr Sparpotenzial. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater.  

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Versorgungsordnung

 die Versorgungsordnung stellt die individualrechtliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung zur betrieblichen Versorgung im Unternehmen sicher. Sie reduziert Haftungsrisiken für den Arbeitgeber und schafft Klarheit bei den Vertragsparteien.

Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung (PGB) 

Seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung.

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Mit der betrieblichen Krankenversicherung können Sie den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeiter optimal regeln. Legen Sie einen obligatorischen Grundschutz für Ihre Belegschaft fest und steuern individuelle Zusatzleistungen, ganz nach Ihrem Budget.

• Jeder Mitarbeiter ist ohne Gesundheitsprüfung versicherbar
• Höherwertiger Krankenversicherungsschutz durch Arbeitsvertrag
• Auch für Familienangehörige bessere Krankenversicherung möglich

Steuerfreie Arbeitgeberleistungen

Benefits vom Arbeitgeber

Das Einkommenssteuerrecht regelt viele Benefits, welche zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden als steuerfreie bzw. steueroptimierte Arbeitgeberleistung.

Ein Auszug Ihrer Vorteile:

• Fahrradleasing (Fahrrad, Pedelecs und E-Bike)
• IT-Überlassung (Smartphone oder Tablet)
• Übernahme der Gebühren für Kindertagesstätten
• Job Ticket (ÖPNV)

Eine schlanke, digitale und damit effiziente Abbildung sowohl auf Arbeitgeber- wie auch auf Arbeitnehmerseite macht die Attraktivität dieser Add-On-Vergütung aus.

Zeitwertkonto / Langzeitarbeitskonto

Gehen Sie früher in Rente oder machen Sie mal Pause

Mit dem „Flexi II“ Gesetz wurde in 2009 die Möglichkeit der Einrichtung und Ausgestaltung von Langzeitarbeitskonten / Zeitwertkonten neu geregelt.

Ihre Vorteile: 
 

• Flexibler Auf-/Abbau von Wertguthaben für längere Freistellungszeiten (Sabbatical)
  
• Insolvenzschutz: Einzahlungen sind abgesichert
  
• Werterhalt zu jedem Leistungszeitpunkt
• Elegante Übergangsmöglichkeit zum Ruhestand

Sabbatical, Freistellung für Pflege von Angehörigen, früherer Renteneintritt oder Auffüllung von Teilzeitarbeit ist damit nach Sozialversicherungsrecht bzw. mit entsprechender Vereinbarung möglich.

Eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktive mögliche Steuerung eines vorzeitigen Ruhestandseintritts kann man mit dem Mannheimer Modell entsprechend ausgestalten.