Betriebliche Altersversorgung - Steuerfreie Arbeitgeberleistungen
- Zukunftsorientierte Mitarbeiterbindungskonzepte
- Steueroptimierter Versorgungslohn in der betrieblichen Altersversorgung
- Attraktive Sabbatical Lösungen
- Schlanke Verwaltungsprozesse in der Buchhaltung
- Haptische Benefits (z. B. Fahrrad Leasing, IT-Überlassung)
- Professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement
Was ist wichtig? - Die betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Versorgungsordnung: die Versorgungsordnung stellt die individualrechtliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung zur betrieblichen Versorgung im Unternehmen sicher. Sie reduziert Haftungsrisiken für den Arbeitgeber und schafft Klarheit bei den Vertragsparteien.
Arbeitgeberzuschuss: das Betriebsrentenrecht (BetrAVG) verlangt einen Arbeitgeberzuschuss, falls im Rahmen der Entgeltumwandlung Sozialversicherungsersparnis anfällt. Wichtig dabei ist eine rechtssichere Umsetzung in Bezug auf Einführung, Anrechnung und Ausgestaltung.
Förderbeitrag: das Einkommensteuerrecht fördert die betriebliche Altersvorsorge für niedrige Einkommensgruppen durch einen Anrechnungszuschuss in der Lohnsteueranmeldung.
Vorteile im Überblick
Benefits welche wirklich binden
Nachhaltig wirksame Benefits
Haptische Benefits
(z. B. Fahrrad Leasing, IT-Überlassung)
Professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheitsbudget, Präventivkurse, psychische Gefährungsbeurteilung, Facharzt Hotline
Zukunftsorientierte Mitarbeiterbindungskonzepte
Attraktive Sabbatical Lösungen
Schlanke Verwaltungsprozesse in der Buchhaltung
Zeitwertkonto / Langzeitarbeitskonto
Gehen Sie früher in Rente oder machen Sie mal Pause
Mit dem „Flexi II“ Gesetz wurde in 2009 die Möglichkeit der Einrichtung und Ausgestaltung von Langzeitarbeitskonten / Zeitwertkonten neu geregelt.
Ihre Vorteile:
- Flexibler Auf-/Abbau von Wertguthaben für längere Freistellungszeiten (Sabbatical)
- Insolvenzschutz: Einzahlungen sind abgesichert
- Werterhalt zu jedem Leistungszeitpunkt
- Elegante Übergangsmöglichkeit zum Ruhestand
Sabbatical, Freistellung für Pflege von Angehörigen, früherer Renteneintritt oder Auffüllung von Teilzeitarbeit ist damit nach Sozialversicherungsrecht bzw. mit entsprechender Vereinbarung möglich.
Eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktive mögliche Steuerung eines vorzeitigen Ruhestandseintritts kann man mit dem Mannheimer Modell entsprechend ausgestalten.
Drei Bausteine der betrieblichen Vorsorge
Kombinieren Sie verschiedene Leistungen und Tarife und finden Sie so das Gesundheits- und Vorsorgekonzept, das am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Mitarbeitendenstruktur passt.
Pensionszusage
Wertpapiergebunden oder mit Rückdeckung
- Flexible Vorsorge mit laufenden oder variablen Beiträgen
- Steuer- und sozialversicherungsfrei ansparen
- Auch für höhere Versorgungszusagen geeignet
- Elegante Möglichkeit zur aktienbasierten Kapitalanlage
Direktversicherung
Die klassische Lösung der betrieblichen Altersversorgung
- Die einfache Basisversorgung für alle Arbeitnehmer
- 100% Steuer- und sozialverischerungsfrei sparen
- Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung erfüllt
Unterstützungskasse
Die Versorgung in der Unterstützungskasse
- Für höhere Versorgungsbeträge die ideale Alternative
- Steuer- und sozialversicherungsfrei vorsorgen
- Der älteste Durchführungsweg in der bAV
- Möglichkeit der Pauschaldotierung oder Rückdeckung
Pensionsfonds
Ihre Rente über den Arbeitgeber
- Geschicktes Kombinieren von Chancen und Garantien
- Beiträge in den Betriebsausgaben abzugsfähig
- In Anlage und Versorgungsleistung flexibel bleiben
- Bedeckung des Pensionsfonds durch wählbaren Rechnungszins steuerbar
Pensionskasse
Externer Durchführungsweg zu der Entgeltumwandlung
- 100% Steuer- und sozialversicherungsfrei sparen
- Firmenindividuell möglich
- Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung erfüllt
De-Risking für bestehende Pensionsversprechen
Bilanzneutralität für Ihre Versorgung
- Auslagerung in Rentner GmbH
- Übernahme der Versorgung durch externen Versorgungsträger
- Bilanzverkürzung
- Liquiditätssteuerung
Das Arbeitgeber-Konzept
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Betriebliches Gesundheitsmanagement (bGM)
Versorgungsordnung
die Versorgungsordnung stellt die individualrechtliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung zur betrieblichen Versorgung im Unternehmen sicher. Sie reduziert Haftungsrisiken für den Arbeitgeber und schafft Klarheit bei den Vertragsparteien.
Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung (PGB)
Seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Mit der betrieblichen Krankenversicherung können Sie den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeiter optimal regeln. Legen Sie einen obligatorischen Grundschutz für Ihre Belegschaft fest und steuern individuelle Zusatzleistungen, ganz nach Ihrem Budget.
- Jeder Mitarbeiter ist ohne Gesundheitsprüfung versicherbar
- Gesundheitsbudget durch Arbeitsvertrag
- Auch für Familienangehörige bessere Krankenversicherung möglich
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen
Benefits vom Arbeitgeber
Das Einkommenssteuerrecht regelt viele Benefits, welche zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden als steuerfreie bzw. steueroptimierte Arbeitgeberleistung.
Ein Auszug Ihrer Vorteile:
- Fahrradleasing (Fahrrad, Pedelecs und E-Bike)
- IT-Überlassung (Smartphone oder Tablet)
- Übernahme der Gebühren für Kindertagesstätten
- Job Ticket (ÖPNV)
Eine schlanke, digitale und damit effiziente Abbildung sowohl auf Arbeitgeber- wie auch auf Arbeitnehmerseite macht die Attraktivität dieser Add-On-Vergütung aus.
Mitarbeiterbindung: Wie machen wir Vorsorge?
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Ihr persönlicher Ansprechpartner:
Michael Höchstetter
Leiter betriebliches Vorsorgemanagement
Festnetz: 08031/185-24641
Mobil: 0156/78739910
FAQ zur Mitarbeitervorsorge
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