FAQ's für Berufserfahrene
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Unser Bewerbungsprozess ist klar und unkompliziert gestaltet: Nach Ihrer Online-Bewerbung lernen wir uns bei Bedarf zunächst in einem kurzen telefonischen Gespräch kennen. Anschließend folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch, bevor wir gemeinsam eine fundierte Entscheidung treffen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Position und das Unternehmen zu Ihnen passen. Gleichzeitig bemühen wir uns, Ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu geben.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja, gerne. Wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Teilen Sie uns dabei möglichst auch Ihre Interessen, Qualifikationen und beruflichen Vorstellungen mit. So können wir prüfen, welche Einsatzmöglichkeiten zu Ihrem Profil passen.
Wer ist mein Ansprechpartner bei Fragen?
Die zuständigen Ansprechpartner finden Sie direkt in der jeweiligen Stellenanzeige. Bei allgemeinen Fragen rund um Bewerbung und Karriere steht Ihnen außerdem unser Recruiting-Team gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
Kann ich auch als Quereinsteiger starten?
Grundsätzlich ja. Für ausgewählte Positionen bieten wir Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern einen strukturierten Einstieg sowie eine begleitete Einarbeitung. Da nicht jede Tätigkeit ohne entsprechende Vorkenntnisse ausgeübt werden kann, prüfen wir individuell, welche Möglichkeiten zu Ihrem beruflichen Hintergrund passen.
Wie läuft mein Einstieg (Onboarding) ab?
Ihr Start bei uns beginnt mit einem strukturierten Onboarding-Tag gemeinsam mit weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen. So lernen Sie das Unternehmen, wichtige Ansprechpartner und die ersten Abläufe kennen. Anschließend erfolgt die Einarbeitung in Ihrem Team nach einem klaren Konzept. Zusätzlich unterstützt Sie ein persönlicher Buddy dabei, sich schnell im Arbeitsalltag zurechtzufinden.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?
Ihre fachliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Gemeinsam mit unseren Führungskräften und HR-Managerinnen und -Managern gestalten wir individuelle Entwicklungswege und unterstützen Sie mit passenden Weiterbildungen, Qualifizierungen und Trainings.
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten?
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Gleichzeitig orientieren sich unsere Arbeitszeiten an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden. Dadurch verbinden wir Flexibilität mit einer hohen Serviceorientierung.
Entwickeln Sie Führungskräfte aus den eigenen Reihen?
Ja. Die Förderung interner Talente ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklung. Deshalb besetzen wir viele Führungspositionen bevorzugt mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den eigenen Reihen und begleiten sie gezielt auf ihrem Entwicklungsweg.