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Team klatscht über der Mitte des Tisches die Hände zusammen

Partizipative Führungskultur

Ethik & Kultur

Ambitionsniveau

In unserem Haus wird eine partizipative Führungskultur gelebt, Mitarbeitervorschläge und -ideen werden ergebnisoffen diskutiert und in die Weiterentwicklungsprozesse der Bank miteinbezogen. Unsere Mitarbeiter werden im Rahmen von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu den genossenschaftlichen Werten, die in Einklang mit Nachhaltigkeit stehen, geschult.

Unser Leitsatz

Unsere genossenschaftlichen Werte sind Grundlagen unserer Unternehmenskultur.

Das haben wir noch vor | Beispiele

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Personen sitzen in einer Schulung

Genossenschaftliche Wertekompetenz

Im Rahmen unseres Aus- und Weiterbildungskonzeptes vermitteln wir unseren Mitarbeitenden wesentliche Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit. Im Mittelpunkt stehen dabei sowohl das grundlegende Verständnis für relevante Themenfelder als auch die Stärkung der genossenschaftlichen Wertekompetenz – mit dem Ziel, eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur in der gesamten Bank zu fördern.

Schriftzug: meine Region meine Zukunft meine Bank

Unser Wertebuch

Genossenschaften sind gelebte Solidarität zum Wohle der Gemeinschaft. Jeder kann zum Gelingen beitragen und Verantwortung übernehmen. Wirtschaftliches Denken und Handeln im gesellschaftlichen Konsens.

Über uns